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酒店管理,就不要怕员工离开!
作者:hjq 来源: 阅读次数:628次 发布日期:2018年4月16日

盈彩娱乐 www.obx50.com.cn 酒店管理者不要害怕员工离开。负面的员工不换掉,弊大于利,状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀!
 


 

一个员工轻易离开酒店,是没有责任心的表现。哪个酒店都有问题,哪个酒店都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。
 


 

抱怨和埋怨酒店就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!
 


 

过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,酒店不是做慈善。
 


 

遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。


· 要跟这样的人合作 ·


 


 

1、 能始终跟着酒店一起成长的人。

2、 对酒店的前景始终看好的人。

3、 在酒店不断的探索中能找到自己位置的人。

4、 为了酒店新的目标不断学习新东西的人。

5、 抗压能力强且有耐性的人。

6、 与酒店同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。


 

· 一个酒店里,人分为五种 ·


 


 

人渣,人员,人手,人才,人物。
 


 

1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;


 

2、【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;


 

3、【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;


 

4、【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;


 

5、【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!


 

 

人员斤斤计较,人手需要引导,

人才关注当下,人物放眼未来!

发展要靠人才,做大要靠人物!


 


 

· 这样的酒店将无所不能 ·


 

一个字:干。

二个字:主动。

三个字:让我来。

四个字:积极思考。

五个字:责任是我的。

六个字:有谁需要帮助。

七个字:目标一定会实现。

八个字:一切的工作为了爱。

九个字:我要成为多给予的人。

十个字:只有结果才能证明实力。


 


 

1.什么叫梦想?

朝思暮想、做梦都想、时刻都想,而且一想起就热血沸腾,那才叫梦想!


2.什么叫信念?
 

经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行,那才叫信念!


 

3.什么叫坚强?

经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷,那才叫坚强!


 

4.什么叫淡定?

面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色,纵然困难重重也微笑前进,那才叫淡定!


 

5.什么叫团队?

一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境,依然迎难而上,创造奇迹,那才叫团队!

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